• Bepaal waarom jullie dit gaan doen, wat wil je oplossen of waar wil je aan bijdragen.
• Waarom vinden jullie werkgeluk belangrijk? Welke doelen wil je bereiken? Is werkgeluk een doel of een middel? Schrijf, teken of zing het.. Dat helpt je om te checken of je goed bezig bent.
• Zoek ambassadeurs om samen aan de schouders te zetten onder een werkgeluk strategie.

Bedenk wat je wanneer gaat doen. Je kan dit op verschillende manieren insteken:

• Elke dag iets (kleins), zodat er de hele week aandacht is voor werkgeluk,
• Een begin maken met een langer traject, zodat de Week van het Werkgeluk het startsein is,
• Een combinatie van beide.

Een paar ideeën:

• organiseer een werkgeluk ontbijt op maandagmorgen
• een interactieve inspiratiesessie over werkgeluk organiseren tijdens de lunch
• een challenge opzetten: binnenkort zetten we op de website een aantal voorbeelden
• een discussie organiseren over de zin en onzin van werkgeluk
• een geluksmomenten-op-het-werk-muur opzetten
• een workshop regelen over voorkomen van burn-out en omgaan met stress
• een open space middag opzetten over werkgeluk
• een start maken met het in kaart brengen van de employee journey…
• organiseer een Lego Serious Play sessie om te praten over werkgeluk, waarden of purpose

Ben je er nog niet uit en wil je even sparren? Of ben je op zoek naar een spreker? Wij kennen er veel ;-). Mail dan even voor een Skype/belafspraak! griet@tryangle.be

• Inspireer je medewerkers en zelfs bezoekers. Mensen komen pas in actie als ze begrijpen waarom ze iets moeten doen en wat er dan precies van ze verwacht wordt. Leg duidelijk uit wat ze kunnen doen, en gebruik je verschillende communicatie kanalen om de boodschap te verduidelijken. Een intern magazine, posters op de WC-deur, intranet…
• ‘Wil jij je inzetten voor meer werkgeluk? Onderteken dan het manifest.’ Hang de poster met het werkgeluk Manifest op een centrale plek en motiveer anderen om het te ondertekenen.
• Vertel verhalen. Laat team leaders of medewerkers vertellen waarom ze werkgeluk belangrijk vinden, en wat ze doen om dat te vergroten. Persoonlijke verhalen raken het meest. Begin met je team van ambassadeurs en laat ze het stokje doorgeven aan een andere medewerker. Managers mogen natuurlijk ook meedoen, moedig alle niveaus in de organisatie aan om deel te nemen!  

Deel je ervaringen met andere professionals en organisaties. Werkt jouw team of jullie organisatie aan werkgeluk? Mail jullie (foto) verslag van jullie werkgeluk activiteiten naar info@tryangle.be en wij vertellen in onze communicatiekanalen hoe jullie dit aanpakken. Tenslotte kunnen we van elkaar het meeste leren! Je ontdekt meer over hoe je onze happiness at work hero kan worden in dit artikel. 

Heb je kleine of grote successen behaald? Maak er een gewoonte en ritueel van om te benoemen wat goed is gegaan en wat het heeft opgeleverd. Als jullie iets gevonden hebben wat werkgeluk in je organisatie oplevert, integreer wat werkt en bouw verder op de positieve fundamenten. Rituelen en gewoontes creëren kunnen helpen bij het sturen van gedrag.

Dit klinkt natuurlijk makkelijk maar in de praktijk is het niet zo eenvoudig. Het echte werk begint nu pas. Volg De Week van het Werkgeluk voor praktische tools en tips en meer inspiratie. Of neem contact ons op voor meer hulp of informatie.